Oposición, Concurso y Concurso-oposición

Oposición: En este tipo de proceso se tiene que realizar una o más de una prueba, que puede ser teórica o práctica. Las personas que hayan obtenido mejor puntuación serán las personas que conseguirán el puesto de trabajo.

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Concurso: En este proceso se tienen en cuenta los méritos del candidato: formación realizada (tipo y horas), experiencia laboral (tipo, horas, tareas, etc.),... En la convocatoria del concurso aparece una baremación dónde indica los méritos que se pueden presentar y los puntos otorgados por cada tipo de mérito que se presenta.

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Concurso - Oposición: Es una combinación entre los dos procesos que se han explicado con anterioridad. Se tiene en cuenta la prueba o pruebas que se realizan y también los méritos de los candidatos.